Having difficulty finding the skilled workers you need?

Employers in the Canadian print industry are pressed to find an adequate supply of skilled workers.

To address this need, a comprehensive background paper has been developed to support retention and recruitment in the printing and graphic communications sector.

To fill the gap is critical. The industry is already facing skills shortages in two key areas: operating complex new print machinery, and understanding and leveraging the benefits of new technologies.

To secure workers with these much needed skills, what’s needed is a shift away from the traditional word-of-mouth recruitment strategies, towards those that are planned and targeted at new pools of labour.

The issue paper identifies the factors that drive current and future skills shortages in the industry and reviews recruitment and retention strategies to improve recruitment and retention.

Some strategies to improve skilled worker recruitment and retention include:

• branding the industry and your company as an attractive employment option
• reaching out to under-represented groups, including making contact with agencies that represent groups such as the disabled or new migrants
• targeting and tracking people with specialized skills by keeping in touch with former employees or establishing active industry networks
• focusing on must-have skills and capabilities when making hiring decisions

To learn more about how you can fill gaps in your workplace, click here to read the full HR Study Issue Paper 3: Filling the gap.

Come see us at Booth 3819 at Graphics Canada 2009 in Toronto
November 12-14, 2009

Vous avez de la difficulté à trouver les travailleurs qualifiés dont vous avez besoin ?

Les employeurs dans l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques du Canada ont du mal à trouver un renfort de travailleurs compétents.

Pour répondre à ce besoin, le CSIC a préparé un document d’information détaillé afin d’appuyer le recrutement et le maintien en poste dans l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques.

Il est essentiel de combler l’écart. L’industrie est d’ores et déjà confrontée à une pénurie de compétences dans deux domaines : l'utilisation de nouvelles machines d'imprimerie complexes, ainsi que la compréhension et la mise à profit des avantages liés à l'utilisation des nouvelles technologies.

Pour recruter des travailleurs qui ont ces compétences grandement nécessaires, il importe de cesser de recourir aux stratégies de recrutement traditionnelles de bouche à oreille en faveur de stratégies qui sont planifiées et qui ciblent de nouveaux bassins de main-d’œuvre.

Ce document d’information explore les facteurs qui entraînent les pénuries de compétences actuelles et futures dans l’industrie et examine les stratégies de recrutement et de maintien en poste pour y répondre.

Voici quelques-unes des stratégies visant à améliorer le recrutement et le maintien en poste de travailleurs qualifiés :

• s’afficher comme employeur et membre d’une industrie qui offrent une option d’emploi attrayante.
• solliciter les groupes sous-représentés, y compris contacter les agences qui représentent de tels groupes, comme les personnes handicapées ou les nouveaux immigrants.
• cibler et repérer les personnes ayant des compétences spécialisées en restant en contact avec d’anciens employés ou en établissant des réseaux actifs dans l’industrie.
• au moment de prendre des décisions d’embauche, se concentrer sur les compétences et les aptitudes essentielles des candidats.

Pour en apprendre davantage sur la façon de combler les écarts dans votre lieu de travail, cliquez ici pour lire le document d’information au complet intitulé « Combler l’écart ».

Venez nous voir au kiosque 3819 de GraphExpo Canada en Toronto les 12-14 novembre 2009