A new report by CPISC highlights the changing scope and diversity of the printing industry in Canada and recognizes the 25,981 companies and 240,017 employees that are part of the sector.

Now available, the report: An industry redefined highlights how the traditional definition of the printing industry no longer captures the range of companies that work in print.

As a result, the report provides an updated definition of the printing and graphic communications industry in Canada today. Companies now included in the industry definition are:

• converted paper-product manufacturers
• graphic design companies
• business support service providers
• newspaper, periodical and book printers
• suppliers of packaging and labeling services.

While including such companies in the printing industry definition expands the size of the printing to more than 25,000 companies, the human resource issues remain the same.

Companies from copy shops to newspaper printers and packaging firms to commercial printers all face the same human resource challenges, including:

• recruitment and retention of employees
• succession planning
• managing the impact of technology
• becoming a high-performance workplace

In response to these issues, CPISC has developed a complementary series of four issues papers that include straightforward advice, examples of best practice and tips and links for dealing with the issues.

The four papers will be profiled by CPISC through our electronic updates. Interested industry members can sign up to receive the updates by sending an email to: info@cpisc-csic.ca

For a full copy of the HR report click here.

CPISC has launched a new Career Focus program to provide the printing industry with access to wage subsidies for new employees. Support is limited, and new Career Focus employee placements are already being filled.

Don't miss this opportunity to secure a new employee with financial support. Click here for all the details.

Join Daniel Dejan online @ the first CPISC webinar: October 6, 2pm [EDT]

Daniel, of Sappi Fine Paper, will present his overview of the print industry and build a case for print as the new cornerstone of integrated marketing through a special webinar.

Access to the webinar will be limited to 250 participants and you can ensure your participation by registering in advance. To register simply send an email to: webinar@cpisc-csic.ca

For more information click here.

Un nouveau rapport produit par le CSIC met en lumière le changement dans la portée et la diversité de l’industrie canadienne de l’imprimerie et reconnaît les 25 981 entreprises et 240 017 employés qui font maintenant partie de l’industrie.

Ce rapport intitulé Une industrie redéfinie, qui est maintenant disponible, souligne comment la définition traditionnelle de l’industrie de l’imprimerie ne tient plus compte de la gamme d’entreprises qui exercent des activités d’imprimerie.

Par conséquent, le rapport fournit une définition à jour de l’industrie de l’imprimerie et des communications au Canada aujourd’hui.

Les entreprises qui sont maintenant incluses dans la définition de l’industrie sont les suivantes:

• les fabricants de produits en papier transformé;
• les entreprises de design graphique;
• les fournisseurs de services de soutien aux entreprises;
• les imprimeurs de journaux, de périodiques et de livres;
• les fournisseurs de services d’emballage et d’étiquetage.

Bien que l’inclusion de ces entreprises dans la définition de l’industrie de l’imprimerie élargit la taille de celle-ci qui compte maintenant plus de 25 000 entreprises, il reste que les enjeux en matière de ressources humaines demeurent les mêmes.

Toutes les entreprises, à partir des centres de reprographie et des éditeurs de journaux aux entreprises d’emballage et imprimeurs commerciaux, sont confrontées aux mêmes enjeux et doivent relever les mêmes défis en matière de ressources humaines, à savoir :

• le recrutement et le maintien en poste des employés;
• la planification de la relève;
• la gestion de l’impact des technologies;
• la création de milieux de travail à haut rendement.

Pour donner suite à ces enjeux, le CSIC a élaboré une série complémentaire de quatre documents d’information qui traitent précisément de ces questions et offrent des conseils pratiques, des exemples de pratiques exemplaires et des liens afin d’aider les entreprises à mieux relever ces défis.

Les quatre documents d’information seront mis en vedette dans le cybermagazine du CSIC. Les membres de l’industrie qui sont intéressés peuvent s’inscrire au cybermagazine et recevoir les mises à jour du CSIC en envoyant un courriel
info@cpisc-csic.ca

Pour consulter la version complète du rapport des RH, veuillez cliquer ici.