Do you have a supply of new employees who can take the reins when your older and more experienced workers start to retire?

The recent CPISC HR Study found that managing the replacement of retired and skilled workers is a real issue for the Canadian printing and graphic communications sector.

To help, a comprehensive background paper: Talent Pipeline has been developed to support better HR decision-making among industry members.

This paper has a focus on assessing current and future business goals. It also identifies strategies to help company owners and managers anticipate future labour demands and develop the capabilities of employees to meet those demands.

While industry jobs might be harder to find in the short-term, the reality is that around 50% of the industry workforce is nearing retirement.

Within this group are key staff who have critical skills and knowledge that have been developed over years of working in print.

Ensuring the continuity of such critical skills requires effective human resource planning and succession management.

To name a few, best practices for succession management include:

• taking a good look at current and future business goals

• anticipating demands in the coming years

• developing the capabilities in other staff
  required for the company to succeed

To learn more about how you can ensure a ready supply of talented new employees, click here to read the full HR Study Issue Paper 1: Talent Pipeline.

CPISC will host its first webinar on: October 6 at 2pm (EDT).

As part of the webinar, Daniel Dejan of Sappi Fine Paper will present "Life with Print" and he will answer questions from the Canadian printing industry.

Daniel's presentation had been scheduled as part of the 2009 CPISC Forum, but flight delays meant that he missed the event.

Daniel, an engaging speaker, will now present his overview of the print industry and build a case for print as the new cornerstone of integrated marketing through a special webinar.

Daniel has more than 30 years experience in the printing industry.

If you are part of the Canadian printing industry and have access to a computer and internet connection then you are invited to participate in this online event.

Access to the webinar will be limited to 250 participants and you can ensure your participation by registering in advance.

To register simply send an email to:
webinar@cpisc-csic.ca

Further log-in details will be provided after registration. For more information, you can also go to:

www.cpisc-csic.ca/webinar.html

Disposez-vous d’une réserve de nouveaux employés qui pourront prendre la relève lorsque vos travailleurs plus âgés et plus expérimentés prendront leur retraite?

La récente Étude des RH du CSIC révèle que la gestion du remplacement des travailleurs expérimentés et qualifiés représente un vrai défi pour l’industrie canadienne de la l’imprimerie et des communications graphiques.
Pour aider les membres de l’industrie à relever ce défi, le CSIC a préparé un document d’information détaillé, intitulé « Réserve de talents pour l’avenir » afin de les appuyer dans leur prise de décisions en matière de RH.

Ce document d’information est axé sur l’évaluation des objectifs d’entreprise actuels et futurs. Le document fait état de stratégies visant à aider les propriétaires et les gestionnaires d’entreprises à prévoir les demandes futures de main-d’œuvre et à développer les aptitudes des employés afin de répondre à ces demandes.

Bien qu’il soit plus difficile à court terme de trouver des emplois dans l’industrie, il reste qu’environ 50 % de la main-d’œuvre de l’industrie approche l’âge de la retraite.

Dans ce groupe d’employés on retrouve des personnes clés qui ont des compétences et des connaissances cruciales qui ont été acquises au cours de nombreuses années dans l’industrie de l’imprimerie.

Pour assurer la continuité de telles compétences essentielles, cela exige des pratiques efficaces de planification des ressources humaines et de gestion de la relève.

Voici quelques pratiques exemplaires pour appuyer la gestion de la relève :

• examiner attentivement les objectifs d’entreprise actuels et futurs ;

• prévoir les demandes de main-d’œuvre au cours des prochaines années ;

• développer les aptitudes d’autres employés qui sont nécessaires au succès de l’entreprise.

Pour en apprendre davantage sur la façon d’assurer une réserve de nouveaux employés talentueux, cliquez ici pour lire le document d’information au complet « Réserve de talents pour l’avenir ».

Est-ce qu’une subvention salariale 12 750 $ vous encouragerait à embaucher un nouvel employé pendant une période maximale d’un an? Répondez maintenant à notre sondage!

Le CSIC tiendra son premier webinaire le 6 octobre à 14 h (HAE).

Daniel Dejan de Sappi Fine Paper présentera un exposé intitulé «  Le monde de l’imprimerie » et il répondra aux questions des membres de l’industrie.

M. Dejan devait présenter son exposé lors du Forum de 2009 du CSIC, mais en raison de retards de vols, il a manqué l’événement.

Dans le cadre de ce webinaire, M. Dejan, présentera donc son aperçu de l’industrie de l’imprimerie et ses arguments démontrant que le monde de l’impression constitue la nouvelle pierre angulaire du marketing intégré.

M. Dejan compte plus de 30 années d’expérience dans l’industrie de l’imprimerie.

Si vous faites partie de l’industrie canadienne de l’imprimerie et que vous avez accès à un ordinateur et à Internet, nous vous invitons à participer à cet événement en ligne.

L’accès au webinaire sera limité à 250 participants et vous pouvez réserver votre place en vous inscrivant à l’avance.

Pour vous inscrire, vous n’avez qu’à envoyer un courriel à:
webinar@cpisc-csic.ca

Après l’inscription, nous enverrons plus de détails expliquant l’accès au webinaire. Pour plus de renseignements, vous pouvez aussi visiter le site :

www.cpisc-csic.ca/webinar.html