Employeurs
L’industrie de l’imprimerie est en pleine évolution.
Afin d’aider les employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques, le CSIC a déjà produit une vaste gamme de ressources visant à appuyer la prise de décisions stratégiques ainsi que des outils de gestion des RH, et nous poursuivons nos efforts à ce chapitre.
Grâce à la mise au point des normes de compétences et à la réalisation de trois rapports décisifs—la carte routière des technologies et des compétences, Tracer la voie; l’étude des RH, Une industrie redéfinie; et l’évaluation des besoins de formation, Combler les écarts—le CSIC a établi une base solide et a acquis une bonne compréhension des besoins de l’industrie.
Pour poursuivre sur cette lancée, le Conseil sectoriel entend s’appuyer sur ces résultats et évoluer pour passer d’une organisation axée sur la recherche à une organisation qui offre aussi des services, des outils, des programmes et des ressources, afin de maximiser les possibilités de carrière des employés et de soutenir la prospérité de l’industrie.
Carte routière des technologies et des compétences : Tracer la voie
Ce rapport, publié en novembre 2008, met en lumière les technologies qui ont le plus grand impact sur l’industrie de l’imprimerie. Les cartes routières technologiques, comme celle-ci, ont pour but de guider les employeurs de l’industrie afin de mieux éclairer leurs décisions commerciales. Le rapport du CSIC se penche aussi sur les compétences, afin d’aider les employeurs à mieux comprendre leurs besoins futurs en matière de ressources humaines. De plus, la carte routière fait état de sept recommandations, lesquelles visent à aider les entreprises d’imprimerie à réussir et à prospérer à l’avenir.
Étude des RH : Une industrie redéfinie
Cet aperçu de l’industrie et ce profil des ressources humaines présentent un résumé de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques et de sa main-d’œuvre, ainsi que des tendances et défis en matière de technologies et de ressources humaines. En se basant sur une définition plus large de l’industrie qui tient compte du chevauchement accru des offres de services d’imprimerie et de la diversité des services connexes, le rapport brosse un tableau plus exact des défis démographiques que doit relever l’industrie.
En plus de l’étude des RH, le CSIC a aussi élaboré et diffusé quatre documents d’information qui offrent des conseils pratiques, des exemples de pratiques exemplaires, ainsi que des liens vers des ressources utiles afin d’aider les entreprises à relever les défis clés qui ont été cernés, entre autres, la planification de la relève, les milieux de travail à haut rendement, le recrutement et l’adaptation aux changements technologiques.
Pour lire les documents d’information de l’Étude des RH, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous :
- Réserve de talents pour l’avenir : La gestion de la relève
- Des milieux de travail à haut rendement : Une approche axée sur le personnel pour favoriser l’innovation et les profits
- Combler l’écart : Les défis et les stratégies de recrutement et de maintien en poste
- Prêt pour le changement : L’impact des tendances technologiques sur le capital humain
Évaluation des besoins de formation : Combler les écarts
En se fondant sur les normes de compétences nationales du CSIC, le rapport examine les écarts entre les compétences actuelles des employés de l’industrie de l’imprimerie et celles dont ils ont besoin, notamment : les opérateurs au prépresse, les spécialistes de la sortie, les spécialistes de la couleur, les opérateurs de presse lithographique offset rotative, les opérateurs de presse lithographique offset à feuilles, les opérateurs de presse flexographique, les opérateurs de presse numérique, les opérateurs à la reliure et les opérateurs à la finition. Le rapport compare aussi les lacunes en matière de compétences par rapport à la formation offerte par les employeurs et les éducateurs et présente un modèle de prestation de la formation pour l’industrie, afin d’orienter les employés tout au long de leur parcours d’apprentissage continu.
Normes de compétences nationales
Au cours des cinq dernières années, l’élaboration des normes de compétences nationales et des profils de métiers clés au sein de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques s’est avérée une priorité clé du Conseil sectoriel. De fait, ces normes servent de fondement à toutes nos activités. Les normes décrivent en détail les connaissances et les compétences que doivent posséder les employés afin de réussir dans notre industrie.
Par l’intermédiaire de groupes de travail de l’industrie, les compétences fondamentales, essentielles et opérationnelles ont été établies pour les métiers dans les secteurs du prépresse, de la presse, de la finition et reliure, du soutien de la production et des cadres de direction.
Pour accéder aux normes de compétences et aux profils, cliquez ici.
Compétences à l’œuvre
Compétence à l’œuvre est une série de cinq outils qui ont pour but d’aider l’industrie à mettre en œuvre les normes de compétences nationales dans le milieu de travail. Conçus en collaboration avec des intervenants de l’industrie, les guides et les outils permettent aux employeurs et aux employés d’utiliser les normes de compétences dans le milieu de travail pour évaluer les compétences, cerner les lacunes et, finalement, mettre au point une stratégie de formation en milieu de travail pour assurer que les employés possèdent les compétences nécessaires pour réussir.
Pour accéder à la suite d’outils ainsi qu’aux listes de vérification des compétences et aux fiches de suivi de la formation pour tous les métiers de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques, cliquez ici.
Certification
Au cours des deux dernières années, le CSIC a utilisé une approche à plusieurs volets afin de déterminer et d’élaborer un programme national de reconnaissance pour l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques. Ayant d’abord effectué un examen des programmes de certification et de reconnaissance existants, puis réalisé un vaste exercice de consultation auprès de l’industrie, le CSIC a pu mettre au point un modèle de programme de reconnaissance qui tenait compte des besoins uniques de notre industrie. Le dernier volet de cette approche a consisté à réaliser une analyse de faisabilité exhaustive qui a été achevée à l’automne de 2011.
Le CSIC mettra en œuvre le programme de certification au cours des six prochains mois. Pour de plus amples renseignements à ce sujet, cliquez ici.
Boîte à outils des RH
La Boîte à outils des RH du CSIC a pour but de faciliter la gestion des questions de RH auxquelles font face les petites et moyennes entreprises d’imprimerie et de communications graphiques du Canada. Il s’agit essentiellement d’un service virtuel des ressources humaines qui regorge de renseignements pertinents et de modèles très adaptables. Créée expressément pour l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques, la Boîte à outils est axée sur cinq domaines clés des ressources humaines. Pour accéder à la Boîte à outils des RH, cliquez ici.
