Employeurs
L’industrie de l’imprimerie est en pleine évolution.
Les marges de profit sont à la baisse, tandis que la concurrence s’accroît.
Le récent rapport du CSIC sur la carte routière des technologies et des compétences révèle qu’Internet et l’impression à distance (« web-to-print ») ne sont que quelques-unes des technologies qui sont en voie de transformer la nature même de l’industrie de l’imprimerie. L’influence grandissante exercée par ces nouvelles technologies signifie que les imprimeurs canadiens doivent désormais rivaliser avec des concurrents dans d’autres pays à l’échelle de la planète.
Lorsqu’on tient compte d’autres facteurs, entre autres, la sensibilisation accrue des clients aux questions environnementales ainsi que l’automatisation et l’intégration des tâches du postpresse, cela signifie encore d’autres changements que les employeurs doivent envisager.
À la lumière de cette réalité, les employeurs de l’industrie de l’imprimerie – comme vous – sont appelés à changer leur façon de faire des affaires. L’imprimerie en tant qu’industrie manufacturière appartient à une époque presque révolue; de fait, les demandes des clients et les nouvelles technologies entraîne un virage où l’imprimerie s’intègre de plus en plus à l’industrie des services.
Tous ces changements signifient que maintenant, plus que jamais, les entreprises d’imprimerie doivent avoir accès à des employés hautement qualifiés et aptes à s’adapter au changement et à la technologie et en mesure de maximiser les avantages pour les entreprises d’imprimerie.
Afin d’aider les employeurs de l’industrie de l’imprimerie à faire face à ces changements, le CSIC a déjà réalisé plusieurs projets visant à appuyer l’industrie et nous poursuivons nos efforts pour mener à bien d’autres projets dans l’intérêt de l’industrie. Ces projets comprennent les suivants :
Carte routière des technologies et des compétences
Ce rapport, publié en novembre 2008, met en lumière les technologies qui ont le plus grand impact sur l’industrie de l’imprimerie. Les cartes routières technologiques, comme celle-ci, ont pour but de guider les employeurs de l’industrie afin de mieux éclairer leurs décisions commerciales. Le rapport du CSIC se penche aussi sur les compétences, afin d’aider les employeurs à mieux comprendre leurs besoins futurs en matière de ressources humaines. De plus, la carte routière fait état de sept recommandations, lesquelles visent à aider les entreprises d’imprimerie à réussir et à prospérer dans l’avenir.
Information sur le marché du travail
Le rapport d’information sur le marché du travail, publié en novembre 2008, présente un aperçu à jour de l’industrie de l’imprimerie. L’accès à des données fiables sur le marché du travail aide les employeurs à prendre des décisions éclairées en matière de ressources humaines. Cette information fait l’objet d’une mise à jour continue qui est réalisée dans le cadre de l’étude sur les ressources humaines qui sera publiée plus tard en 2009.
Étude des ressources humaines
Ce rapport est une mise à jour de l’Étude sectorielle de 2003 réalisée par le CSIC et vise à approfondir la définition de l’industrie qui était incluse dans le rapport d’information sur le marché du travail publié en 2008. L’aperçu de l’industrie et le profil des ressources humaines fournissent un résumé de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques et de sa main-d’œuvre, ainsi que des tendances et défis en matière de technologies et de ressources humaines. Pour donner suite aux défis en matière de RH qui ont été cernés dans le rapport, le CSIC a aussi élaboré et diffusé quatre documents d’information qui offrent des conseils pratiques, des exemples de pratiques exemplaires, ainsi que des liens vers des ressources utiles afin d’aider les entreprises à relever ces défis.
Pour lire le rapport Étude des RH, cliquez ici.
>> Réserve de talents pour l’avenir : Document d’information 1 de l’Étude des RH
>> Des milieux de travail à haut rendement : Document d’information 2 de l’Étude des RH
>> Combler l’écart : Document d’information 3 de l’Étude des RH
>> Prêt pour le changement : Document d’information 4 de l’Étude des RH
Normes de compétences nationales
Dans le cadre de ce projet, le CSIC a collaboré avec les membres de l’industrie afin d’établir les compétences fondamentales et essentielles que devraient posséder tous les employés qui travaillent dans l’industrie.
Les normes de compétences pour les opérateurs de presse, prépresse, reliure, finition et les spécialistes de la sortie et de la couleur, ont déjà été élaborées et ont été publiées.
Essentiellement, les normes de compétences font état de toutes les aptitudes et connaissances que doivent posséder les employés. Ces normes sont donc utiles pour les employeurs, car elles les aident à évaluer les compétences des employés déjà en poste ainsi que des nouveaux employés, et à déterminer leurs besoins en matière de formation et de perfectionnement des compétences.
Formation et éducation
Si vous voulez en savoir plus au sujet des possibilités de formation, nous vous invitons à consulter le rapport du CSIC sur les programmes et les fournisseurs de formation pour l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques. Ce rapport dresse une liste des établissements de formation et présente une analyse du type et de la portée des programmes de formation qui sont offerts actuellement.
De plus, le CSIC continue de mettre à jour ces renseignements dans le cadre du projet d’évaluation des besoins de formation, lequel a pour but d’examiner les possibilités de formation existantes et de déterminer les lacunes en matière de formation, afin d’établir où et comment les programmes peuvent être améliorés pour mieux répondre aux besoins de l’industrie. Cette étude se penche aussi sur les modèles de prestation de la formation afin d’assurer que les possibilités de formation sont souples et tiennent compte des besoins uniques des entreprises, à la fois petites et grandes.
En veillant à ce que vos travailleurs possèdent la bonne combinaison de compétences validées par l’industrie, vous vous assurez d’avoir une main-d’œuvre plus souple et efficace qui contribuera à accroître la productivité de votre entreprise.
Programme Objectif carrière
Objectif carrière est un programme financé par le gouvernement fédéral qui relève de Ressources humaines et Développement des compétences Canada et qui offre des subventions salariales aux employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques afin de favoriser l’embauche de diplômés d’études postsecondaires. Administré par le CSIC, le programme Objectif carrière peut verser une subvention pouvant correspondre à un tiers du salaire d’un nouvel employé pendant la première année d’emploi.
