Les tendances en matière de ressources humaines
« Le ralentissement du marché a entraîné des réductions de l’effectif. La nature du travail évolue constamment, et cela crée donc une situation difficile pour les employés qui doivent tenter de s’adapter quotidiennement. »
La récession à laquelle les Canadiens sont confrontés actuellement a eu des répercussions sur les opérations quotidiennes des employeurs et des employés dans l’ensemble de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques. Par suite de l’incertitude du marché, les employeurs et les employés doivent continuellement s’adapter aux besoins sans cesse changeants de leurs consommateurs et du marché.
Compte tenu de la crise économique, le CSIC a amorcé la collecte d’information « sur le terrain » ayant trait aux ressources humaines à l’intention de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques. Chaque mois, le CSIC demande à des employeurs sélectionnés de remplir un sondage très succinct qui porte sur des questions d’embauche, de mise à pied et d’investissement dans la formation.
Les résultats recueillis dans le cadre de ce sondage sur les tendances en matière de RH fournissent de l’information « en temps réel » sur des questions liées aux ressources humaines qui ont une incidence sur l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques, permettant ainsi aux membres de l’industrie de mieux prévoir les changements à venir.
L’accès à des données à jour recueillies sur le terrain permettra ainsi au CSIC d’aider les décideurs et les gouvernements à mettre en œuvre des politiques publiques pertinentes relativement à des questions telles que l’assurance-emploi, la formation et d’autres programmes d’aide du gouvernement, dans le but de mieux appuyer l’industrie dans la perspective de la relance économique.
Aperçu des résultats
Compte tenu de la crise économique, le CSIC recueille de l’information sur le terrain relative aux ressources humaines à l’intention du secteur de l’imprimerie et des communications graphiques. Chaque trimestre, le CSIC effectue un sondage rapide sur l’embauche, les mises à pied et l’investissement en formation auprès d’employeurs sélectionnés.
Tendances RH du mois de mars 2011
Embauches et rappels au travail
En mars, aucun des employeurs interrogés ne prévoit une augmentation des embauches et des rappels au travail, et un faible nombre (10 %) des répondants estiment qu’ils baisseront (16 %). Selon la majorité des employeurs (90 %), le nombre d’embauches et de rappels au travail demeurera stable au cours du prochain mois.
Mises à pied
La plupart des employeurs ne prévoient pas que les mises à pied diminueront au cours du prochain mois, et 90 pour cent des employeurs ont indiqué que leurs mises à pied demeureront inchangées. Dix pour cent des employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques anticipent une augmentation de leurs mises à pied au cours du prochain mois.
Investissements prévus dans la formation
Aucun des répondants ne prévoit investir davantage dans la formation au cours du prochain mois, et 20 pour cent d’entre eux estiment qu’ils investiront moins dans la formation au cours du prochain mois, par rapport aux sommes investies à la même période en 2010. La majorité des répondants (70 %) indiquent que leurs budgets de formation sont comparables aux montants affectés à la formation dans l’année précédente.
Cette tendance est parallèle aux résultats recueillis en avril 2010, où la majorité des répondants (88 %) ont indiqué que leurs budgets de formation n’avaient pas augmenté par rapport aux montants affectés à la formation en 2009.
Défis actuels et répercussions sur les RH
L’incertitude dans les ventes entraîne de l’instabilité dans le flux de travail quotidien, faisant en sorte qu’il est difficile pour les employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques de prévoir et d’organiser leurs besoins en ressources humaines, tant à court qu’à long terme. Les répondants indiquent à nouveau que la disponibilité restreinte de travailleurs expérimentés et compétents représente un défi important auquel ils sont confrontés.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois de janvier 2011, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois d'août 2010, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois d'avril 2010, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois de janvier 2010, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois d'octobre 2009, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois de septembre 2009, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois d’août 2009, cliquez ici.
Pour voir les tendances en matière de ressources humaines du mois de juillet 2009, cliquez ici.
Si vous voulez participer au sondage sur les RH, veuillez écrire à Jennifer Harrington à j.harrington@cpisc-csic.ca ou composer le au 613-688-0293, poste 7.
