Les tendances en matière de ressources humaines

Tendances du mois d'avril 2010

Embauches et rappels au travail
Ce mois-ci, 16 pour cent des employeurs prévoient une hausse du nombre d’embauches et de rappels au travail, et un nombre égal de répondants (16 %) ont indiqué qu’ils s’attendent à une baisse. Toutefois, la majorité des employeurs (68 %) prévoient que le nombre d’embauches et de rappels au travail restera stable au cours du prochain mois. 

Mises à pied
Les employeurs, pour la plupart, ne s’attendent pas à ce que les mises à pied augmentent au cours du prochain mois; de fait, 88 pour cent des employeurs ont indiqué que leurs mises à pied demeureront stables. Huit pour cent des employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques prévoient une baisse de leurs mises à pied au cours du prochain mois. Les mises à pied du premier trimestre de 2010 semblent avoir plafonné, aucun employeur n’ayant indiqué des mises à pied; toutefois, 4 pour cent des employeurs interrogés en avril ont déclaré que leurs mises à pied augmenteront.

Formation
Bien que 12 pour cent des répondants aient indiqué qu’ils consacreront plus de fonds à la formation au cours du prochain mois, 16 pour cent prévoient investir moins à ce chapitre ce mois-ci, comparativement au même mois en 2009. La tendance à investir moins dans la formation par rapport aux années précédentes pourrait avoir des répercussions importantes et démontre bien l’incertitude que ressentent actuellement les employeurs de l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques. La majorité des répondants (72 %) ont indiqué que leur budget de formation sera identique aux montants consacrés à la formation au cours de l’année précédente.

Défis que doit relever l’industrie et répercussions sur les ressources humaines
Pour ce qui est des défis ayant des répercussions sur les ressources humaines, les employeurs ont indiqué que l’incertitude du marché a une incidence sur leurs ventes et sur la façon dont ils ont toujours fait affaires. Ces défis ont des répercussions sur leur capacité de planifier les besoins en ressources humaines à court et à long terme.