Les tendances en matière de ressources humaines
Tendances du mois de juillet 2009
Embauches et rappels au travail
La majorité des répondants (70 %) s’attendent à ce que le nombre d’embauches et de rappels au travail pour le mois de juillet demeure stable, tandis que 20 % des répondants prévoient que les embauches et les rappels au sein de leur organisation baisseront au cours du mois.
Mises à pied
Vingt pour cent des participants ont indiqué qu’ils s’attendent à ce que les mises à pied augmentent au cours du prochain mois, tandis que les autres répondants croient que les mises à pied demeureront stables (70 %) ou baisseront (10 %).
Formation
La majorité des répondants (50 %) ont indiqué que leur investissement dans la formation est demeuré inchangé par rapport à celui de l’an dernier à la même période. Trente pour cent ont répondu que leurs investissements dans la formation seront moins élevés et 20 % ont déclaré un investissement plus élevé cette année par rapport à l’an dernier.
Défis que doit relever l’industrie et répercussions sur les ressources humaines
Le climat économique actuel et l’incertitude du marché sont les principaux défis mentionnés par plusieurs des répondants. Plus d’un répondant a indiqué la perte d’employés essentiels (c.-à-d. des mises à pied) pendant les périodes de ralentissement de la production comme répercussion possible sur les RH—bon nombre craignent qu’ils ne disposeront pas d’employés ayant les compétences clés dont ils ont besoin et qu’ils auront à réinvestir dans la formation lorsque leur organisation aura traversé la crise économique.
