Les tendances en matière de ressources humaines
Tendances du mois d'octobre 2009
Embauche et rappel au travail
Parmi les répondants du secteur de l’imprimerie et des communications graphiques, 89 % d’entre eux prévoient une stabilité de l’embauche et du rappel au travail au sein de leur entreprise au cours du prochain mois.
Cependant, 11,1 % des employeurs prévoient une baisse de l’embauche ou du rappel au travail ; aucune des réponses (0 %) n'a révélé que les employeurs prévoyaient une hausse de l’embauche ou de rappel au travail au cours du prochain mois.
Mises à pied
La majorité des entreprises de l’imprimerie et des communications graphiques représentées dans ce sondage prévoient une stabilisation des mises à pied au sein de leur organisation au cours du prochain mois – 77,8 % des répondants prévoient le statu quo en matière de mise à pied.
Formation
La majorité des répondants (44,4 %) ont indiqué que leur investissement en formation est inchangé par rapport à l’année passée. Selon 22,2 % des répondants, les investissements en formation devraient diminuer par rapport à l’année dernière, tandis que pour 33,3 %, ils devraient augmenter.
Les défis de l’industrie et les répercussions sur les ressources humaines
La citation suivante, fournie par l'un des répondants de ce mois, résume les défis auxquels l'industrie de l'imprimerie et des communications graphiques est confrontée :
« En fin de compte, il n’y a pas suffisamment de travail. Les clients achetant moins, les volumes de vente sont à la baisse. Concurremment, la tarification des travaux est plus compétitive et les marges sont en déclin. Nous avons déjà réduit notre effectif et le nombre d’heures de travail, les prochaines étapes pourraient se traduire par l'élimination de quarts de travail sur certains équipements, mais cela compromettrait notre capacité à servir nos clients actuels. »
De plus, les employeurs remarquent que le bassin limité de candidats compétents a une incidence sur leur capacité à remplir des postes nécessaires au sein de leur entreprise.
